工作内容
1、精准赋能项目设计：深入分析人才盘点结果，结合公司业务战略缺口，设计“关键岗位梯队培养项目”“领导力加速项目”等定制化人才培养方案，确保培训内容与业务目标高度契合，为公司战略落地提供有力的人才支持。
2、混合式学习与实践推动：大力推广导师制、项目制学习、行动学习等混合式学习模式，搭建多元化的学习平台。组织并管理各类学习项目，确保学习成果能够有效转化为工作绩效，推动员工能力在岗位实践中得到真实提升。
3、内部知识体系与团队建设：挖掘公司内部专家资源，将隐性知识显性化，打造具有公司特色的内部知识体系。负责组建并培养内训师团队，通过系统培训与实践锻炼，提升内训师授课能力与课程开发水平，降低外部培训成本，提高培训内容的针对性与实用性。
4、学习路径与认证体系搭建：基于公司岗位需求与员工职业发展规划，建立科学合理的学习路径图，为员工提供清晰的职业发展指引。设计并实施技能认证体系，确保员工技能水平与岗位要求相匹配，激励员工持续学习与自我提升。
5、团队协作与项目管理：与人力资源各模块紧密合作，确保人才发展工作与招聘、绩效管理等环节协同推进，形成完整的人才管理闭环。担任关键人才培养项目的项目经理，负责项目的全程管理与运营，包括项目规划、资源调配、进度监控、效果评估等，确保项目目标达成。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人才发展、培训管理或相关领域工作经验，具备大型企业或咨询公司相关项目经验者优先；
3、精通人才盘点方法与工具，具备优秀的课程设计与开发能力；
4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备良好的数据分析与报告撰写能力；
5、具备强烈的责任心与敬业精神、优秀的沟通协调能力、良好的团队合作精神，较强的学习能力，能够承受较大的工作压力。