岗位职责
1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，开展人力资源制度体系建设。
2.招聘与选拔：组织招聘，维护人才库，优化招聘流程。
3.培训与发展：设计培训计划，规划职业发展路径。
4.绩效管理：完善考核体系，实施绩效反馈。
5.薪酬与员工关系管理：管理薪酬发放与调整，开展人才激励，确保薪酬公平合理。
6.干部管理：根据公司需要选拔、培养、考核及激励干部队伍，优化干部结构。
7.党建：开展党建工作，负责公司党的政治、思想和组织建设工作，如党员管理、党组织活动组织、群团工作、党费收缴等。
8.工会：工会工作日常事务。
9.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，有人力资源相关证书者优先。
2.工作经验：3年及以上人事经验，大型企业或国企背景优先，有党建或工会工作经验优先。
3.熟练掌握人事理论知识，熟悉法律法规，公文写作能力强，熟练使用办公软件。
4.责任心强，沟通协调能力强，积极主动，能承受工作压力，具备团队合作精神。