岗位要求：
1. 了解所负责部门的业务状况和团队运作状况，参与业务策略实施，促进人力资源策略的有效落地
2. 针对团队情况，清晰胜任力素质模型，涉及人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3. 为团队的发展提供保障支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括考勤、薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4. 针对业务招聘需求整理用户画像，快速进行人才寻源、甄选、评估候选人匹配度、录用，优化招聘流程；
5. 通过主动与管理层、员工的互动，建立有效、多样化渠道，保证组织中信息畅通，创建信任、健康的工作氛围，使公司文化建设和业务高速发展；
6. 负责绩效面谈，组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。
任职资格：
1. 统招本科以上学历，有较好的业务敏感度，3-5年及以上人力资源工作经验；
2. 有良好的逻辑思维能力及数据处理分析能力
3. 性格外向、自我驱动、认真负责，有亲和力，服务意识强
4. 英语可以作为工作语言