一、岗位内容：
1.薪资核算与发放：负责工厂员工月度薪资的准确核算，包括考勤数据核对、加班费、津贴、社保公积金扣款、个税计算等。
2.数据维护与审核：维护员工薪资档案，及时更新薪资变动信息（如调薪、奖惩、离职结算等）。审核各部门提交的考勤、绩效数据，确保与薪资系统的数据一致性。
4.社保与个税管理：负责员工五险一金、补充保险的申报、缴纳及增减员操作。完成月度/年度个税申报，配合税务稽查或审计工作。
5.报表与统计分析：生成薪资相关报表（如人工成本分析、部门薪资对比等），为管理层决策提供数据支持。
6.政策合规性：确保薪资操作符合当地劳动法规及公司政策，及时跟进政策变化（如最低工资、社保基数调整等）。
7.员工服务：解答员工关于薪资、社保的疑问，处理薪资争议或异常情况。
8.配合高新申报工作提供数据。
9.负责处理工厂工伤报销等。
二、任职要求
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬模块相关工作经验，制造业或工厂环境经验者优先。
2.具备较强的数据敏感度和保密意识
3.良好的沟通能力，服务意识及团队协作精神
4.积极主动，能够独立解决问题，并推动工作高效完成
5.熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等）及薪资软件