岗位职责：
1、协助分管领导管理好部门的团队；
2、负责整体人才梯队建设及培养，储备人才的招聘管理工作；
3、根据公司业务需求，组织开展人力资源管理相关工作；
4、配合公司企业文化体系建设；
5、负责公司组织架构设计、制度建设工作；
6、参与公司重大经营、管理问题的分析、处理；
7、负责组织实施对公司高管人员的绩效考评工作；
8、分管副总交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科学历，招聘管理、HRBP工作经验3年以上；
2、文字写作能力强，具有人力资源规划、招聘面试、培训发展、绩效考核等专业经验；
3、会开车、可接受短期出差。