岗位职责：
1. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案；
2. 负责HR政策、制度、体系的实施与优化，推动组织效能提升；
3. 主导关键岗位的人才招聘与选拔，建立人才梯队；
4. 开展绩效管理、员工发展及培训体系建设，促进员工成长；
5. 营造积极的企业文化，提升团队凝聚力和员工满意度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验；
2. 对人力资源各模块有深入理解，尤其擅长招聘、培训和员工发展；
3. 具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够独立推动项目；
4. 具备良好的业务洞察力和战略思维，能够与业务领导者有效沟通；
5. 有零售或快消品行业经验者优先。