岗位职责：
1.招聘：跟进门店人员（店员、药师、执业药师等）、管培生以及行政人员招聘进度；
2.招聘：协助并跟进区域校企合作；组织、跟进校园招聘；
3.薪资：协助地区根据门店销售业绩把控门店编制，确保门店人效达成，提成门店评级；制作门店工资表，解决门店工资问题；
4.薪资：每月制定及整理绩效表、考勤表、员工评级表、奖惩表、额外提成表；
5.培训：地区培训、会议的组织与开展；跟进片区主任、店长、班长培养情况；
6.团队建设：组织部门内部面谈、团建活动；组织营运区行政人员旅游活动；组织营运区趣味运动会；
7.员工关系：所辖区域员工考勤、入转调离、五险一金办理，生育津贴、工伤保险、社保年审、劳动关系办理、劳动关系争议处理等。
8.根据要求制作各类人事报表及分析；
9.上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.4年以上人力资源工作经验，有招聘、薪酬、绩效等至少两个模块经验；
3.熟悉国家劳动法律法规，人力资源政策、人力资源管理理论知识；
4.具体较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和关系处理能力；
5.具有良好的职业道德，忠诚度高，责任心强，服务意识强，亲和力优
6.需要出差