一、岗位职责:
1、 负责与业务部门沟通，了解团队需求，提供人力资源解决方案，提高团队效率；
2、设计和实施员工培训和发展计划，促进员工职业成长 ；
3、 管理员工关系，包括但不限于解决劳动争议；
4、进行员工绩效考核体系搭建与执行；
5、进行日常招聘，确保人才储备与业务需求；
二、职位要求:
1、人力资源,行政管理等相关专业；
2、5年以上同等职位工作经验；
3、熟悉企业微信、手机管理软件等多种工具；
4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;
5、具备良好的沟通协调能力,负有责任心，有较强的分析、解决问题的能力。