1. 招聘配置：每月24日前按事业部招聘计划完成岗位招聘，协调资源满足事业部用人需求；

2. 渠道建设：搭建事业部线上、线下招聘渠道（含招聘网站、应届生寻访供应商、猎头供应商）；

3. 每月25日至月末制定个人下月行动计划。

1. 课程开发：设计内部培训课件（含公司介绍、企业文化、管理模式）；

2.全流程管理：协调场地、设备、讲师、学员安排，确保培训顺利执行。

1. 负责公司HR政策、制度、体系和重点项目在事业部内的落地与推动执行；

2. 推动人力资源流程（招聘、培训）在事业部的有效执行。