岗位jd
1、根据公司战略发展的需要，负责构建和制定公司薪酬绩效管理体系，设计制度、规范、标准方案，并组织实施，结合公司经营管理完善薪酬绩效管理相关的制度、流程及信息化；
2、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施
3、基于内外部对标和公司薪酬策略，进行薪酬标准的设计与更新
4、组织绩效、干部绩效、员工绩效拉通管理，以及灵活的绩效考核机制建设和全员绩效素养的提升
5、有效实现薪酬绩效、员工发展、培养等链接，确保员工的激励和保留。
岗位要求：
1、5年以上薪酬绩效全流程管理经营；
2、有大型企业薪酬绩效管理经验优先；
3、业务敏感度高，主张明确。