岗位职责：
1. 设计和优化公司薪酬绩效管理体系，确保其科学性和激励性。
2. 制定薪酬绩效管理相关制度流程，组织实施并持续改进。
3. 负责员工薪酬核算与发放，确保准确无误。
4. 监控薪酬绩效管理成本，为成本控制提供数据支持。
5. 定期进行市场薪酬调查，提供公司薪酬调整建议。

岗位要求：
1. 人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历。
2.5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程和法律法规。
3. 具备薪酬绩效体系设计能力，有成功案例者优先。
4. 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力。
5. 良好的沟通协调能力、团队协作精神和服务意识。