岗位职责:
1、根据公司战略，设计、优化集团整体薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬的外部竞争力和内部平衡性；定期评估并调整薪酬政策；
2、收集同行业、同地区薪酬数据，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬决策提供依据；
3、参与建立和完善绩效评估体系，将绩效结果与薪酬挂钩，设计合理的短中长期奖金激励方案；
4、板块薪酬激励审核：负责审核板块薪酬福利及激励制度标准。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上绩效与薪酬管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，如工资支付、社保福利等规定；了解人力资源三支柱组织管理模式，了解人力资源各业务模块之间的关联性和联动性；熟练掌握并融会贯通绩效管理工具，如BSC、KPI、MBO、360、OKR、3P模型；
4、熟练使用人力资源管理软件和办公软件，能够进行复杂的数据处理和分析；
5、具备良好的逻辑思维能力，协同沟通能力和责任心；能够通过创新性的方法完善制度体系；能够独立解决问题。