1、负责公司薪酬体系与绩效考核体系的建立、完善及实施；
2、负责组织实施各部门员工绩效考核，并组织考核过程中的监督和指导；
3、负责公司员工差异化激励体系建设与实施；
4、公司薪资绩效模块的日常运维管理、操作培训；
5、组织员工每月的薪酬核算和发放工作；制定、解释各种薪酬福利发放管理细则；处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉；
6、负责政府各项人才政策的申报。

岗位要求：

1、本科及以上学历，同岗位经验2年及以上，人力资源管理专业优先；
2、熟悉国家劳动法律、法规等；
3、熟悉薪酬绩效流程制度，具备独立制定及完善相关流程制度能力；
4、责任心强，抗压能力强，有开拓精神，较强计划、组织、沟通、协调、说服能力及团队建设能力；