一、岗位职责
1、招聘战略与体系搭建，能独立搭建团队。
2、全流程招聘管理，甄选与录用。深入了解各门店实际用人情况。
3、维护行业渠道与运营。
4、招聘效能提升与数据分析
5、团队协作与合规管理
管理招聘专员团队，分配工作任务、提供专业指导，提升团队行业招聘专业度。

二、任职资格要求
1、专科及以上学历，人力资源专员及行业经验，持有人力资源管理师证书者加分。
2、3年以上HR 招聘工作经验，至少 2 年主管级管理经验。
3、熟悉劳动法及行业用工规范。
4、精通招聘全流程管理，掌握行业特色招聘渠道运营技巧，能独立搭建人才储备池；有招聘团队从0-1团队搭建经验，具备较强的人才测评能力。
5、熟练使用各种办公软件及招聘数据分析工具，能运用AI筛选工具提升效率。
6、具备跨部门高效沟通能力，能快速响应业务部门紧急招聘需求。
7、以结果为导向：抗压能力强，能在行业快速变化环境下完成高强度招聘任务，确保招聘目标达成。

薪酬福利：五险一金，工龄奖，节日福利，团队聚餐，带薪年假。
晋升空间：招聘主管-招聘经理-人力资源经理-人力资源总监