岗位职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.为公司寻访、推荐、招聘优秀且匹配的人才。对招聘版块熟悉，能针对业务招聘部门的情况提供合理有效建议；
3.销售部门的支撑工作，销售开展业务的后台支撑，销售部的绩效考核及薪酬核算等；
4.交付部门的支撑工作，客户的考勤核对，费用核算，驻场人员的薪酬核算，以及员工关系、劳动纠纷等，为交付部门提供有效的解决方案并实施；
5.定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
6.公司领导安排的其他工作。
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验。有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，了解ITO的业务场景、业务逻辑，最好有人力外包行业经验；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4.有亲和力,优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。