5. 针对性的人力资源支持方案，确保人才配置与组织建设有效支撑业务目标达成。
6. 【日常事务】负责人力资源日常工作，包括但不限于员工入职、转正、异动、离职等人事流程，保障人力资源日常事务的高效运作；
7. 【数据分析与报告】定期收集、整理并分析人力资源相关数据，提供招聘、员工关系、培训等方面的分析报告，为决策提供数据支持，根据分析结果提出改进措施；
8. 【变革管理支持】配合管理层推动组织变革与战略调整，支持公司人力资源制度的落地与执行，协助变革的落地与员工适应，提升变革执行力与效果；
9. 【风险规避】识别组织发展中可能遇到的人资风险（劳动纠纷、离职风险）等，提前做好应对和规避措施，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
10. 【其它工作】妥善处理突发事件，会务管理（进行高效会议与追踪待办事项的完成）及上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上，管理类专业（人力资源、工商管理等相关专业）毕业，有丰富经验者可放宽条件，具备一定的英语水平，能够处理英文资料及参与英文面试者的沟通；
2. 至少3年以上人力资源相关工作经验，具备企业文化建设、员工关系管理、招聘等多方面的实操经验，在中型或大型企业中担任过招聘或HR管理岗位；
3. 具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识，策划能力、写作能力强，精通所有相关办公室软件操作；
4. 精通招聘流程、人才评估方法及招聘工具，能够高效实施各类招聘活动，熟悉劳动法及相关法律法规，能够有效推动的员工发展计划；
5. 熟练策划高效执行各类员工活动及文化项目，具备优秀的项目统筹与现场执行能力，能够根据组织需求快速组织高质量、富有感染力的内部活动；
6. 具备业务理解力，熟悉公司所在行业（（如知识产权、公司注册等）业务模式与核心流程或有销售/业务部门 HR 支持经验者优先；
7. 具备开放心态，能够接纳不同背景、观点与意见，并有效协调各方面资源，促进公司文化的融合与员工的归属感；
8. 具备同理心与敏锐的情商，察觉他人的情感与需求，并作出适当的回应。尤其是在处理员工关系、解决问题时，能够展现出关怀与支持；
9. 具备较强的执行能力、高效的自我驱动与自我管理能力，可以不设边界致力于组织建设和业务成功。