工作内容：
1、深入业务部门，理解业务需求，提供人力资源与行政管理支持；
2、协助业务团队优化组织架构、岗位配置及绩效考核方案，提升人效；
3、对招聘、绩效、培训等至少3个人力资源模块的工作实施与优化（如：业务团队人才梯队搭建）；
4、优化业务流程，协调跨部门协作，提升运营效率；
5、负责部分行政事务管理，确保业务支持工作顺畅；
6、结合公司战略，协助制定公司的人力资源管理和战略落地。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或化工类相关专业优先；
2、年龄35岁以下，能力优秀者可适当放宽；
3、同等岗位2年以上工作经验，精通至少人力资源3个模块，有销售、研发团队支持经验者优先；
4、具备较强的业务理解能力和协调能力，能快速融入销售团队并提供有效支持。