岗位职责:
1、人员招聘： 根据业务情况及获批的编制缺口，与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘任务，并做好新员工的入职安排；
2、招聘渠道管理：招聘渠道管理：开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率，管理招聘费用；
3、招聘项目：协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等；开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才；
4、编制及数据管理：管理分公司的人员编制，及时根据业务需求申请调整。实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报；
5、培训管理：落实总部人力资源中心的各项培训工作，根据业务具体情况和发展目标分析培训需求，并组织开展培训活动的落实；
6、人才培训与发展：根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作；
7、组织发展：根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局；
8、团队建设：承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；
9、总部和领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类等相关专业优先；
2、3年以上人力资源招聘工作经验，有房地产相关经验者优先，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先；
3、有校园招聘项目经验，有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；
4、有丰富的培训与人才发展工作经验，能独立进行课程开发及授课，熟练掌握各类培发相关工具及模型；
5、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能；
6、亲和力强，沟通能力良好。较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、严谨细致，有较强的抗压能力，能接受短期出差。