1、负责编制和更新完善公司人力行政部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督；
2、制定本部门的年度工作目标，并做出月度详细工作计划，完成月度及日工作计划，并针对完成情况，做出月工作总结；
3、制定公司人力资源招聘计划并配合用人部门实施招聘面试工作，对招聘的数量、进度和质量负责，每年对公司招聘渠道进行招聘效果评估，优化招聘成本；
4、收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告，结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
5、根据公司经营发展目标，组织制定公司重点层级岗位员工的绩效管理制度并在上级审核后沟通培训相关人员，指导与监督公司各部门实施绩效考核，并负责审核各项考核结果，对有异议的地方及时协调处理；
6、根据公司经营发展目标，结合员工个人的发展计划，制定公司培训管理制度和员工培训计划；
7、协助业务部门负责人制定并实施销售团队的销售技巧、产品知识、客户情况的培训，并要求部门进行培训结果通关考试；
8、协调、管理公司各部门之间员工关系，负责公司文化建设，提升员工凝聚力和积极性；
9、协调公司行政管理，确保考勤统计和业绩结果准确无误并能及时提交财务计算及发放工资、项目奖金、加班费或提成，并在员工对工资有疑问时协助部门负责人解释答疑。

任职要求：

1、本科或以上学历，30-40岁，有电子相关行业经验优先；

2、5年以上全面人力资源工作经验，至少具备营销、研发人才的招聘和团队打造经验以及绩效考核的推行管理经验；

3、具备全面的人力资源管理知识体系，熟练掌握劳动法、劳动合同法以及个税、社保等法律知识。熟悉不同的招聘渠道，具备面试和人才筛选技巧；

4、具备良好的沟通、协调、组织能力；

5、有责任敢担当，有亲和力，主动融入团队，对业务有兴趣，有较强的学习力和学习意愿。