1.承接业务发展战略，统筹管理人力资源相关模块的工作，进行人力资源规划与预算的动态管理；
2.设计符合业务发展规划的人力资源制度、流程、方案，并推动落地、执行；
3.组织诊断，识别问题并给出解决方案，推动业务和团队的成长发展；
4.负责公司的团队建设、氛围建设等重点工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学等相关专业优先；
2.具备2年以上人力资源工作经验，有IT、互联网、高科技企业或咨询公司工作背景优先；
3.具体较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作；
4.具备较强的学习能力、适应能力，良好的思考能力、推动能力、组织协调能力和决策能力