工作职责：
1、深度绑定业务部门，精准理解战略目标与业务痛点，输出适配的人力资源解决方案并推动落地。
2、主导薪酬绩效体系的优化与迭代，设计激励性方案，实现业务目标与员工激励的精准对齐。
3、统筹业务部门的人才招聘与配置，把控编制合规性，搭建行业人才地图与储备库，保障核心岗位的高质量快速交付。
4、定期开展业务团队人才盘点，优化培训体系与内训师机制，编制年度培训规划及预算，支撑人才发展与组织能力提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景。
2、具备扎实的组织设计与流程优化能力，掌握营销团队管理逻辑，能熟练运用数据分析工具辅助人力资源决策。
3、拥有3年以上长租公寓头部企业HRBP经验，或TOP房企资管业务HRBP经验，擅长薪酬绩效方案改革者优先。
4、自驱力强，目标感明确，能承受高强度工作压力，具备优秀的跨部门影响力与快速建立信任的能力。