工作职责：
- 业务人力支持：对接核心业务线，提供全周期人力支持（人员配置、入转调离、试用期跟进等），预判人力风险，保障业务推进。

- 员工关系管理：维护业务线员工关系，响应员工诉求，处理劳动合同、纠纷协调等事宜，组织团建与关怀活动，降低流失率。

- 绩效与培训落地：协助推进业务线绩效考核工作，对接培训资源，组织针对性培训并跟踪效果。

- 人力数据复盘：统计业务线核心人力数据，形成分析报告，为人力优化提供数据支撑。

- 制度宣导与执行：宣导公司人力制度，监督执行情况，协助优化人力流程。

- 其他专项工作：配合完成公司层面人力专项工作，落实上级交办的其他任务。