【岗位职责】

1、与业务部门领导紧密合作，深入理解业务需求，提供高效的人力资源规划、组织效能提升及人才发展策略支持。

2、协同招聘团队高效完成项目岗位招聘，设计并精简实施人才招聘、选拔、发展和保留策略。

3、与业务部门负责人沟通，精准分析团队人员结构、技能缺口，优化人力资源配置。

4、利用数据分析工具快速分析项目运营情况，为业务决策提供有力的洞察和建议。

5、针对项目团队技能需求，设计并推动实施精简高效的培训体系。

6、优化薪酬绩效考核机制，确保业务目标与个人KPI紧密关联，提供针对性的绩效改进方案。

7、妥善处理劳动纠纷，确保用工合规性，密切关注商超行业用工政策与数据安全法规。

8、积极推动组织发展和文化建设，提升员工满意度和团队合作精神。

9、完成领导安排的其他工作。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，3年以上HRBP经验。

2、有零售或商超行业经验者优先，熟练使用办公软件和人力资源信息系统。

3、具备优秀的组织能力和解决问题的能力。

4、熟悉劳动法规、人力资源管理流程，数据分析能力和报告撰写技能。

5、具备出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。