工作内容：
1.业务战略伙伴:支持销售/运营团队，深入了解业务和人才战略，为团队人力资源持续赋能
2.招聘专家:与招聘中台协同作战，主导销售/运营团队的招聘全流程，对招聘效率和质量负责。
3.员工体验官:搭建全方位的员工沟通与关怀体系洞察员工需求，化解潜在问题，打造积极、开放、信任、有温度的团队氛围。
4.文化“造风者”:传承并创新公司价值观，通过有效的活动与机制，激发团队活力，让办公室成为充满正能量与创造力的地方，
5.激励设计师:主导或深度参与团队激励方案的设计与优化，让每一位奋斗者的付出都被看见、获得厚报。
6.组织进化引擎:协助部门lerder进行人才盘点、人效提升和团队氛围提升。