岗位职责：
1.参与业务部门的战略规划与业务复盘会议，理解业务痛点，提供人力资源视角的建议
2.协助业务负责人进行组织诊断，优化团队结构、岗位设计与职责分工。
3.定期开展员工访谈，了解团队氛围与业务方面的诉求
4.收集并分析业务部门的销售数据，形成日、周、月报，提供决策支持报告
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 接受无BP经验但想往该方向发展的HR，熟悉招聘，员工关系模块
3.具备较强的业务理解力与数据敏感度，能快速融入业务场景。
4.优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，具备解决复杂问题的思维。岗位职责：
1.参与业务部门的战略规划与业务复盘会议，理解业务痛点，提供人力资源视角的建议
2.协助业务负责人进行组织诊断，优化团队结构、岗位设计与职责分工。
3.定期开展员工访谈，了解团队氛围与业务方面的诉求
4.收集并分析业务部门的销售数据，形成日、周、月报，提供决策支持报告
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 接受无BP经验但想往该方向发展的HR，熟悉招聘，员工关系模块
3.具备较强的业务理解力与数据敏感度，能快速融入业务场景。
4.优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，具备解决复杂问题的思维。