财务共享中心-HRBP
岗位职责
1.、业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐；
2.、人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐；
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率；
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划；
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力；
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议，防范合规风险。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资相关专业；3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；
2、专业技能：熟练掌握HR全模块，具备数据分析能力；
3、软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力，高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；