岗位职责：

1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、主动与业务部门配合，提升业务管理者的人力资源管理能力；

4、负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验2年以上管理经验，有生产制造行业营销公司相关人力管理经历优先；

3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

5、短期需在山东总部学习一段时间；