HRBP（人力副经理级别）
岗位职责：
1、深度绑定营销业务：参与营销核心会议，精准理解冻品行业渠道特性（如渠道经销商体系、商超、电商、新零售）、产品矩阵及市场竞争策略，将业务目标（如新品上市、渠道扩张、营收增长）转化为可落地的人力资源规划。
2、人力需求精准匹配：每月联动营销各模块负责人，分析渠道拓展、品牌推广等业务动作对人才的需求（如区域销售、电商运营、市场策划岗），输出人力配置方案，提前布局核心岗位储备，支撑业务快速响应市场变化。
3、组织健康诊断：跟踪营销团队人均效能、核心人才保留率、关键岗位空窗期等数据，结合渠道增长率、销售达成率等业务指标输出诊断报告，识别组织架构、权责分工中的优化空间。
4、招聘与配置：根据公司战略招聘全流程管理，确保关键岗位到岗时效与留岗质量。
5、效能提升与成本管控：分析营销团队人岗匹配度，识别流程瓶颈（如跨区域协作、资源分配），协同业务端优化团队配置；针对营销人力成本（招聘费用、培训预算、薪酬包），在保障效能的前提下实现降本 。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等专业；
2、8 年以上人力资源工作经验，其中最少3 年以上营销体系 HRBP 专项经验。
3、具备数据思维与分析能力：能运用 Excel、SPSS 等工具搭建人力数据模型，通过数据分析定位问题并输出解决方案；熟练撰写诊断报告与方案文档。
4、业务敏感度强，能适应营销团队快节奏、高变化的工作模式，在旺季招聘、业绩冲刺等高压场景下高效推进工作。
5、抗压与解决问题的能力强；兼具 “业务视角” 与 “人力专业度”。