岗位职责：
（一） 人才全生命周期管理（核心招聘+人才发展）
- 深度拆解业务线人才需求：基于AI智能体研发、产品迭代、解决方案落地等业务目标，精准识别技术（如AI算法、大模型应用、人机交互等）、产品、销售（政务/企业端解决方案销售等）等各序列岗位的核心能力要求，制定针对性人才招聘与补给计划。
- 高阶稀缺人才攻坚：重点负责AI智能体相关核心技术岗、高阶管理岗及稀缺业务岗的寻访、甄选与录用闭环，拓展优质招聘渠道，优化候选人评估体系，确保核心人才供给满足业务发展节奏。
- 人才培养与梯队建设：结合业务发展需求与员工能力短板，协助设计并落地针对性培训计划（如技术能力提升、新人融入、管理能力培养等），搭建核心岗位人才梯队，支撑业务可持续发展。
- 员工关系全周期维护：负责业务线员工入职、转正、调岗、离职全流程跟进，及时解答员工疑问，处理日常员工关系问题，提升员工归属感与敬业度；保障劳动用工合规性。
（二） 业务协同与组织赋能
- 绩效激励协同落地：协助人力资源部推动绩效管理制度在业务线的落地执行，指导业务负责人开展绩效目标设定、绩效沟通与评估工作，联动激励机制，激发团队积极性。
- 组织氛围与文化建设：深入业务团队，传递公司核心价值观，策划并落地贴合业务线特点的团队活动，营造积极协作的组织氛围，推动企业文化在业务端深度渗透。
- 业务支持与决策辅助：深度理解AI智能体研发、市场拓展等业务逻辑与行业特性，收集业务线人力资源相关需求与痛点，分析人才数据（如流失率、人效等），为业务决策与人力资源策略优化提供数据支持。
（三） 人力资源体系落地保障
- 协助完善人力资源管理体系，参与优化招聘、培训、绩效、员工关系等核心模块的流程与制度，确保体系适配AI科技公司高速发展与组织变革需求。
- 维护雇主品牌形象：在招聘全流程与员工互动中，精准传递公司技术优势、发展前景与企业文化，提升候选人体验与员工满意度，助力打造优质AI科技企业雇主品牌。
- 行业动态调研：收集AI智能体研发领域及科技行业人才市场动态、薪酬水平、用工政策等信息，为公司人才策略与薪酬体系优化提供参考。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；具备AI科技、软件研发、智能体相关行业HRBP或招聘相关经验者优先。
- 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年深度对接业务线的HRBP经验或专注科技行业招聘经验，有从0到1团队搭建经验、创业型科技公司人力资源工作经验者尤佳。
- 熟悉人力资源各核心模块（招聘、绩效、培训、员工关系）运作逻辑，具备扎实的劳动法规知识，能独立处理业务线常见人力资源问题。
该岗位为侨银股份旗下天奈人机交互技术（广州）有限责任公司岗位。
天奈人机交互技术（广州）有限责任公司是侨银城市管理股份有限公司（A股上市，股票代码：002973）控股子公司，聚焦“AI + 城市服务”深度融合，致力于打造面向未来城市治理的多模态智能体平台。
公司以多模态交互智能体平台为技术底座，深度融合大模型、智能体（Agent）、计算机视觉与物联网能力，聚焦智慧城市管理、市政环卫、社区服务、公共安全等高价值场景，推动城市服务从“人力驱动”向“智能体驱动”跃迁。
依托侨银股份覆盖全国超百城的运营网络与20余年城市服务实践经验，以及爱化身科技在企业级智能体引擎、任务规划、人机协作等领域的前沿技术积累，天奈正加速构建可感知、会思考、能行动、自进化的城市服务智能体矩阵，打造AI时代的城市数字新基座。
我们相信：未来的城市，不仅需要干净整洁，更需要智慧、温度与韧性。
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