一、岗位职责:
1、了解业务部门的工作状况和人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案。
2、与业务部门紧密合作，协助解决业务发展过程中的人力资源问题。
3、协助制定人才发展计划，包括人才引进、培养、使用、评价和激励等。
4、参与管理关键岗位和关键人才，确保人才供应链的稳定。
5、组织绩效管理推动员工成长和业务目标的实现。
7、推动组织内部的沟通机制，提升组织效能。
二、岗位要求:
1.学历要求:本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2.工作经验:5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验。
4.能力要求:具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题能力;具备良好的团队协作精神和服务意识。