岗位职责:
1、为营销中心提供全方位HR管理支持，在营销中心执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、招聘与配置：营销业务团队的招聘，协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；
3、人才开发与培养：识别关键人才，并结合企业发展规划和发展阶段制定关键人才培养计划并实施；
4、推动激励方案优化、员工关系的管理，搭建员工沟通渠道；
5、负责业务部门文化建设，组织策划部门活动，提升团队凝聚力；
任职要求:
1、大专及以上学历，五年以上HR工作经验，有三年以上HR营销团队管理经验优先考虑；
2、全面了解人力资源各模块工作，具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
3、具有良好的服务意识，团队协作意识，学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责，沟通协作能力强，工作风格成熟稳重。