一、岗位职责
1、快速人才组建与招聘（核心重点）
- 主导AI团队的全链条招聘，快速攻克算法、研发、产品、市场等关键岗位。
- 深入理解AI行业人才地图，建立技术人才渠道与社群，提升雇主品牌在技术圈的吸引力。
- 设计并执行高效的招聘流程，确保招聘进度与项目里程碑高度对齐。
2、组织与制度从0到1搭建
- 负责新公司人力资源制度的初步设计与落地，包括但不限于：职级体系、薪酬结构、绩效考核方案、员工手册等。
- 协同集团综合管理中心，建立适用于AI团队的差异化管理制度（如研发激励、项目奖金、弹性工作等）。
- 设计并推动新团队的入职引导与融合计划，提升早期员工的归属感与留存率。
3、业务协同与组织赋能
- 深入业务，理解AI产品研发、市场推广及渠道合作模式，为业务决策提供组织与人才视角的建议。
- 协助负责人进行团队配置规划、岗位设计及效能分析，支撑业务快速迭代。
- 推动团队沟通机制与协作文化的建设，提升初创期的组织战斗力。
4、员工关系与文化塑造
- 建立早期团队的信任基础，成为员工与管理层之间的沟通桥梁。
- 推动符合AI团队特质的文化落地（如创新、极客、协作），策划组织氛围活动。
- 处理员工关系个案，防范法律与合规风险。