岗位职责：
1. 深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源规划及解决方案
2. 参与业务部门管理会议，了解业务部门需求，提供人力资源支持
3. 推动公司人力资源政策在业务部门的落地执行
4. 负责业务部门的员工关系管理、绩效管理、培训与发展等工作

岗位要求：
1. 人力资源相关专业大专及以上学历
2. 3年以上HR工作经验，有HRBP经验者优先
3. 熟悉人力资源各大模块，具备良好的业务理解能力
4. 良好的沟通协调能力及团队合作精神