[岗位职责]
1、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块统筹管理
2、负责所辖区域的人员团队搭建及管理
3、负责为总部提供人员是否转正、晋升、考核、淘汰等相关数据
4、负责配合总部将企业文化价值观落地完善考核评估体系
5、负责部体系下达的其他要求
[任职资格]
1、28-35岁，男女不限，本科及以上，人资专业，优秀人员放款年龄限制
2、了解公司业务模式(FtoBtobtoc)从厂家到经销商到终端销售模式(不一定做过同行业)