2、围绕公司人力资源整体战略、结合业务实际需求，协助上级进行营销中心人力资源管理机制优化调研、方案编制与落地实施；
3、规范管理试用期人员，进行人力资源优化及风险管理；
4、围绕营销中心各部门用人需求，协同招聘模块分析用人需求，实施人员招聘；
5、负责上级交办的其他营销中心人力资源相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、社会学、心理学专业优先；
2、3年以上HR工作经验，有大规模企业营销HRBP岗位工作经验者优先；
3、良好的业务思维和和沟通协调能力，为人积极主动、责任心强，较强的学习能力和上进心。