岗位职责：
1、 深度切入业务部门，推动HR政策制度方案在业务部门有效落地，包括但不限于人才招聘、绩效管理、员工发展、股权激励等；
2、与业务部门构建信任基础并同频共振，高效支持业务部门需求，提供定制化的HR解决方案，为业务部门排忧解难；
3、作为骨干参与人力资源中心的年度关键项目，协助上级参与项目策划与实施，确保项目顺利落地并达成目标；
4、为人力资源中心提供具有建设性的建议，优化人力资源管理流程。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备3年以上HRBP或相关工作经验，掌握人力资源2-3个模块工作，有大型公司经验者优先；
3、具有较强的分析解决问题能力、组织协调能力、学习与适应能力，高度的团队合作精神；
4、具备英语读写听说能力，可将英语作为工作语言，接受出差国内或海外。