岗位职责:
1、根据业务发展需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、跟进面试进度;
2、优化招聘流程，提高招聘效率和质量
3、协助搭建和完善公司的人力资源管理体系，包括但不限于绩效考核体系、培训体系，参与制定相关的制度和流程，并推动其落地执行。4、深入了解业务部门的运营情况，建立并完善人效分析体系，定期收集、整理和分析相关数据，为业务部门提供人效优化建议;
5、积极维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和心声，协调解决员工在工作中遇到的问题;
6、协助上级处理和落地其他工作;
任职资格:
1、3年以上相关工作经验，饮品/快消行业相关工作经验优先;
2、拥有扎实的人力资源管理专业知识，在招聘、员工关系、人力资源体系建设等方面有丰富的实践经验;
3、强员工关系管理能力，特别是在劳动关系管理方面，能有效处理并规避劳动风险。
4、工作积极主动，责任心强，具有良好的抗压能力和团队合作精神。