岗位职责：
1、了解部门和海外分公司的战略和痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；
2、协助根据公司人力资源规划和相关规定，协助工厂招聘、薪酬方案项目、人效盘点等；
3、协助推动季度，年度人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地；
4、根据集团政策，统筹事业部各部门中外方岗位的绩效考核指标项、结构、计算方法和权重设计；
5、组织实施绩效考核，追踪每月/季/年度考核绩效数据，进行有效绩效数据分析, 适时改进绩效考核方案；
任职要求：
1、本科及以上学历，具备英语6级证书（当前岗位不强求口语能力，有一定基数即可）；
2、具备至少5年HRBP经验，其中3年以上工厂HRBP经验，熟悉工厂工作模式；
3、熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块，有项目整合、人效管理经验；
4、具备业务的体感和视角，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；
4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果；
5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识，有一定的抗压能力，接受长期驻外
【薪酬福利】
海外：
① 国内缴纳五险一金+海外商业保险
② 食宿全包，后勤保障完善（保姆+司机+中方厨师），有通讯补贴和生活补贴
③ 常驻满12个月享带薪休假1个月
④ 工作满1年，公司承担家属探望往返机票和旅游基金
⑤ 一年多次调薪机会，员工晋升培养机制完善
⑥ 定期体检，节日福利，公司团建
【工作时间】
5.5天/周，周一至周五8:30-17:30，周六9:00-12:00
工作地：非洲