1、了解部门和分公司的战略和痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施
2、协助根据公司人力资源规划和相关规定，招聘协助，薪酬方案项目计划，人才盘点项目
3、协助推动季度，年度人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地
4、根据集团政策，统筹事业部各部门中外方岗位的绩效考核指标项、结构、计算方法和权重设计
5、组织实施绩效考核，追踪每月/季/年度考核绩效数据，进行有效绩效数据分析, 适时改进绩效考核方案

1、本科及以上学历,需具备至少5年HRBP或薪酬绩效经验
2、熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块，熟悉1到2个模块
3、具备业务的体感和视角，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展
4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果
5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识
6、西语可以作为工作语言