工作职责：
1、深入业务部门、了解业务战略并促进人力资源战略在部门的有效规划和实施；
2、在分公司落地各类人力资源项目，帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，进行人才盘点及人才梯队建设等各项人员管理工作；
3、协助业务搭档做好人员培养及保留工作，协助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道，重点关注核心员工的动态；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅
5、协助管理者有效管理团队：进行团队建设，绩效管理、文化宣导和融合等工作，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
6、统筹后勤服务保障体系，保障各部门工作有序开展；
7、作为猎聘文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。
任职条件
1、本科以上学历，1-3年以上HR工作经验，互联网行业经验优先；
2、在人才招聘有扎实的专业功底及丰富实践经验，销售岗位招聘经验优先；
3、具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；
4、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5、具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；
6、具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。