岗位职责：
1.负责子公司人力资源全盘管理工作，梳理并完善各项制度规定，牵头各项计划的制定与执行；
2.深入部门，了解业务发展形态，针对日常工作中存在的问题，通过HR专业视角提出实际可行的解决方案；
3.独立负责团队发展.组织氛围建设等，企业文化宣贯及执行落地；

任职资格：
1.本科及以上学历相关专业；
2.3年以上相关工作经验，熟悉人才发展、薪酬绩效、招聘有至少两个模块以上，有人力资源全盘、互联网行业任职经验优先；
3.有数据化思维，具备多任务多角色平衡能力；
4.积极乐观，善于沟通，执行能力强。