岗位职责：

1、深度对接营销业务部门，参与事业部业务战略解读、组织诊断、人才盘点及梯队建设、薪酬绩效方案等制定；

2、跟进事业部本部员工人事基础流程，统筹部门内部通知拟定发布、会议组织及业务关键信息同步；

3、协调业务部门与HR团队资源，优化人力资源服务流程，提升响应效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、3年以上营销线HRBP经验优先，能够快速理解业务逻辑；

3、具备结构化思维、深度思考与学习能力；

4、接受短期出差。