岗位职责：
1、统筹部门招聘工作，制定招聘标准与用人画像，完善团队搭建（招聘工作占比为60%）；
2、推动部门内部培训体系搭建及人才培养；
3、负责部门考核方案制定及执行，有序进行员工晋升、降级、淘汰；
4、负责部门内企业文化的传导，及时干预团队内部思想波动；
5、协助总部进行分公司人事管理工作，协调当地入转调离手续及职场各项人事工作开展；
6、其他基于业务需求支持开展的工作内容。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上HRBP工作经验，有猎头经验优先；
3、高度的自我驱动型，能快速响应用人部门需求；
4、结果向导，但同样注重过程中的细节；
5、思维敏捷，心态open，愿意并快速学习新知识。