岗位职责：
1、根据业务发展需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、跟进面试进度；
2、优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
3、入离流程的审批与处理；
4、深入了解业务部门的运营情况，建立并完善人效分析体系，定期收集、整理和分析相关数据，为业务部门提供人效优化建议；
5、积极维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和心声，协调解决员工在工作中遇到的问题；
6、协助搭建和完善公司的人力资源管理体系，包括但不限于薪酬福利体系、绩效考核体系、培训发展体系等，参与制定相关的制度和流程，并推动其落地执行。
7、协助上级处理其他工作；
任职资格：
1、备饮品/快消行业相关工作经验，熟悉饮品快消行业的业务模式、市场特点和人力资源管理痛点；
2、拥有扎实的人力资源管理专业知识，在招聘、员工关系、人力资源体系建设等方面有丰富的实践经验；
3、强员工关系管理能力，特别是在劳动关系管理方面，能有效处理并规避劳动风险；
4、有人力资源体系文件工作经验，能够独立或协助制定、完善各类人力资源制度和流程文件；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的抗压能力和团队合作精神。