1、负责业务线端到端的人才招聘；
2、协助负责业务线的绩效、培训、员工关系；
3、负责行业头部公司人才、组织等信息洞察，为业务部门提供决策参考；
4、参与公司内外部人才库及人资政策持续优化完善；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、统招重点本科或以上学历，人力资源、心理学或者理工科专业；
2、5年以上科技型制造业人资管理经验，3年以上高端岗位招聘经验；
3、熟悉招聘全流程，并对招聘工作有体系化的认识，精通人才Mapping、面试技巧；
4、思路清晰，有良好的抗压和自驱力，优秀的沟通表达能力