岗位职责：
1.负责根据现有的编制及业务发展需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后组织实施；
2.与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期；
3.熟悉各种招聘渠道和方式的应用，并制定详细的招聘方案和实施计划，根据市场变化及时调整招聘策略；
4.协助上级制定适合企业发展培训制度，建立培训体系；
5.负责调研各部门培训需求，制定公司年度培训计划，编制培训预算并组织实施；
6.负责公司内训师队伍的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理；
7.按要求完成上级安排的其他工作。
任职条件：
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先。
2.经验技能：有3-5年及以上工作经验，具备良好沟通协调能力和组织能力。
3.性格品质：工作细致负责，积极主动，关注细节抗压能力强。
4.工具使用：熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
5.证书优先：持人力资源管理师证书者优先。