【岗位职责】
1. 根据公司实际情况，完成公司每月工资、补助、奖金等报表的制作，保证工资及福利按时发放；
2. 协助主管领导参与制定调整薪酬、绩效、福利相关政策；
3. 公司现有福利（五险一金）的办理并出具相关数据报表；
4. 根据法律法规及公司相关规定解答员工关于福利.工资等方面的问题；
5.领导交办的其他临时性工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、人力资源管理或管理类相关专业，具备助理或人力资源管理师资格证书资格优先；
4、会使用EXCEL函数，细心，对数据敏感。
5、具备优秀的沟通协调能力，敏锐的人才洞察力，良好的抗压能力和较强的责任心和敬业精神，对人力资源工作充满热情。