一、岗位职责

1. 薪酬体系设计与优化：

参与公司薪酬战略的制定，负责设计、优化和维护符合公司发展需求的薪酬体系、职级体系和薪酬结构。

2. 薪酬核算与发放：

全面负责公司全体员工（包括总部、一线生产单位、销售区域等）的月度薪酬核算工作，确保数据的准确性、完整性和及时性。

熟练掌握并应用薪酬核算规则，能准确计算考勤、加班、绩效奖金、销售提成、生产奖金、各类津贴（如驻场津贴、技术津贴）等。

管理与薪酬发放相关的流程，与财务部门紧密协作，确保薪酬准时、准确发放。

3. 薪酬数据管理与分析：

建立和维护薪酬数据库，进行薪酬数据分析，定期产出薪酬分析报告（如人工成本分析、薪酬效率分析、固浮比分析等），为管理层决策提供数据支持。

负责薪酬相关的预算编制、监控与执行分析。

4. 政策、流程与合规管理：

制定、更新和维护公司薪酬福利管理制度与流程，并确保其有效执行。

负责薪酬相关的审计工作准备与对接。

5. 系统与工具优化：

负责或参与HR系统中薪酬模块的运维、升级与优化，提升薪酬计算的自动化水平和数据安全性。

为HR团队和业务部门提供薪酬政策、流程和系统的相关培训与支持。

6. 专项激励方案支持：

协同业务部门及HRBP，参与设计针对特定岗位（如生产技术员）的激励方案（如项目奖金、生产绩效奖金等），并进行数据模拟和效果评估。

二、任职要求

1. 基本要求：

本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业。

5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专职薪酬模块经验，有独立负责全公司薪酬核算与管理的经验。

具备农业、畜牧、制造业或劳动密集型行业薪酬管理经验者优先。

2. 专业知识与技能：

精通国家及地方关于薪酬、个税、社保公积金的法律法规与政策，并能熟练应用于实际工作。

熟练掌握薪酬体系设计理论、工具与方法，具备扎实的薪酬数据分析能力。

熟练使用Excel等办公软件，必须具备高超的Excel操作能力（如VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等函数与功能）。

有HR系统（如SAP、用友等）薪酬模块实施或运维经验者优先。

3. 核心能力（胜任力）：

高度的严谨性与准确性： 对数字极度敏感，工作细致，能确保海量薪酬数据的准确无误。

极强的原则性与保密意识： 深刻理解薪酬信息的敏感性，具备极高的职业操守和保密意识。

逻辑分析与数据处理能力： 能够从复杂的数据中发现问题、分析问题并得出结论。

沟通与协调能力： 能够清晰地向员工解释薪酬政策，并能与财务、业务部门及HR同事有效协作。

学习与适应能力： 能够快速适应国家政策、公司业务和系统工具的变更。