岗位内容：
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 3年以上薪酬绩效管理工作经验，且熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬和福利有较深入的理解；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。
5.能适应一定的出差，抗压能力强。