岗位职责：
1、建立和完善公司薪酬管理体系，调研分析行业及地区薪酬福利状况，对公司内部薪酬福利状况分析，制定薪酬激励制度及方案，并跟进落实；
2、负责年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、建立和完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
4、组织公司开展各类绩效管理工作，对绩效完成状况进行汇总与分析，并根据结果适时给予建议调整及跟进落实；
5、上级交待的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等专业优先；
2、5年以上中大型企业薪酬绩效管理实操经验，三年以上同岗位工作经验，有工业制造业背景者优先;
3、对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧跟相应的办公软件，熟悉各类绩效考核管理工具；
4、具备较强的组织协调能力以及解决复杂问题的能力，细致耐心，团队合作意识良好，抗压能力强，具备极强的责任心和原则性。